腾讯再曝裁员,老资历也非免死金牌,35岁的我们还能做些什么呢?
2024-03-29 15:38:56

腾讯再曝裁员,老资历也非免死金牌,35岁的我们还能做些什么呢?

有消息称,腾讯腾讯在今年下半年将发起一波新的再曝裁员风潮。

事实上,老资历也腾讯今年上半年就曾有过一波裁员,非免裁员对象主要是死金基层员工和应届生 ,部分事业群的牌岁裁员比例超过10%,中层管理和老员工都相对安全。腾讯而此次下半年的再曝裁员,则更多的老资历也是从无作为的具有老资历的管理层和老员工下手。

消息指出 ,非免下半年的死金裁员由集团统一制定方案,IEG(互动娱乐事业群)、牌岁CDG(企业发展事业群)、腾讯TEG(技术工程事业群)和WXG(微信事业群)的再曝部分业务团队裁员比例可能会超过10%  。

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今年  ,还有传闻称阿里也会大幅裁员  ,裁员比例预计达到30%,有可能整个业务线被砍掉。在此之前,如爱奇艺、滴滴  、快手、美团 、字节跳动、网易、京东等互联网公司也都传出了大范围裁员的消息 。

近两年 ,裁员消息频出,加上疫情反复导致的一些不确定性,这股裁员潮让整个互联网行业从业者都陷入了一种焦躁不安的状态,无论是在职的普通员工  ,还是求职者 ,都感受到了一股扑面而来的凉意。

为什么35岁是过不去的坎

曾经有不少互联网大厂的员工表示 :“35岁如果还没有升到企业中层管理层,那每一次裁员的对象都可能是自己”。

去年底 ,一位网友在网络上的留言受到了网友们的关注 ,从这位网友的留言者可以看出 ,他的年龄已经45岁,但是精通java ,并且还考取了多个相关证书。但是 ,在辞职陪儿子半年时间 ,想再次回到职场时 ,却连个面试机会都很难得到 ,特长更是无处发挥 。

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近几年,国内很多企业的招聘要求中 ,别说45岁 ,连35岁如果没点真本事都很难找到工作了 。不仅如此  ,目前私企的招聘年龄都在18-35年之内 ,而且招聘年龄还在逐年年轻化。

35岁这个年龄,是绝大多数人职业生涯的转折点,这个年龄的人  ,大部分都承受着父母 、子女、贷款等各种生活压力 ,在有限的精力下,很容易产生职场焦虑,更别说去平衡好工作和生活 。

35岁是我们步入中年的一道年龄门槛 ,工作精力会随着年龄逐年下降,记忆、学习能力都会减弱,而且思维固化 ,在每天重复的工作中失去对工作的热情。对比年轻人,不会再有更充沛的精力 ,更好的学习速度以及紧跟时代的创新能力,最重要的是 ,年轻人要求的薪金只会更低 ,这些都是企业比较看重的 ,也是和利益息息相关的 。

大环境如此 ,对于企业来说,就需要在求职人群中做出筛选 。再加上每年有超过千万的毕业生在社会求职 ,除去在毕业前就已经就业的人群,大部分都是新增求职者 ,而这种供大于求的现象  ,也导致了需求端有更多的选择和“话语权”。

此外 ,在招聘中 ,很多35岁以上的求职者所期待的那份工作和招聘企业所期待的那份产出,是有很大出入的 ,甚至于极难磨合。

在35岁以上这个年纪  ,很多求职者都有了相对丰富的工作经验,想找一份活少 、工资高 、最好还是管理层的职位 。但是对于招聘者来说,高工资的岗位他们更希望可以直接上手工作并且自带资源 、最好还可以直接变现  。

其实对于大部分工作来说,25岁和35岁的人在工作技能上其实差别不大,像编辑 、运营、产品等岗位 ,年龄越大反而越不吃香 ,还面临思维老化 、精力不足的问题,而每天找工作的人那么多,什么样的人才都有 ,企业会将需求综合在一起考虑。而这种双方都想利益最大化的想法 ,才是导致这一问题的最大冲突点 。

所以,国内企业似乎已经有了不成文的规定,就是招聘员工都要在35岁以下。

35岁后还能做什么

其实,大家也都知道,管理岗位永远都是那么几个 ,如果在35岁还没能成为管理层 ,那么在这个年龄的节点 ,很多35的的人只能选择换个行业从零开始 ,虽然试错成本很高  ,但是却是很多人没有办法的选择,因为如果在原来行业混的很好的情况下,是不会贸然选择换行业的 。

经济的衰退,必定会导致行业的内卷,而内卷之下 ,注定有人会被迫离开原有的赛道 ,这也是在行业里竞争失败所面临的后果 。从这么多互联网大厂的裁员情况来看,这种现象,在之后的几年里 ,也不会有太大改善,必定是趋势 。

35岁似乎正在慢慢变成了评判一个人成败的分水岭,如果没有成功,那就只能是个失败者 。

但在这种情况下 ,人终究还是要吃饭,要生活的  ,那么离开了原有的赛道后 ,我们还能做什么?

对于35岁的人来说 ,即使是重新换个行业从零开始,这样的“高龄”也并不存在什么优势 。在就业市场,可能会因为年龄  ,在第一轮筛选时 ,还没有展现任何能力就已经失去机会了  。

前几年 ,随着现在网络的发展,很多中年人在失业后选择了送外卖、拉滴滴等行业  ,虽然相对比较累 ,但是入门门槛低 、收益回报也比较稳定,如果是勤奋一点的人  ,每个月收入过万也是有可能的。而这些人中 ,也不乏很多高学历人群 。

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在这两年,短视频自媒体的爆发  ,也让很多人跻身进来,根据之前的数据报告 ,目前我国短视频用户就已经超过10亿人,这么庞大的数据也说明了这个行业在目前的火爆。但这个行业进入很容易,想要成功其实很难,除了视频质量要好,更需要一点点运气。不过 ,这个行业并没有太多的限制 ,一旦能够站稳脚跟,养家糊口就不是大问题。

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35岁,从熟悉的岗位离开选择重新开始,其实是很需要勇气的 ,是一种风险与机遇的选择  ,而“35岁危机”其实也是大家对过去的不甘心和对未来的不确定 。

35岁之后还可能成功吗

其实 ,谈了这么多,抛去心理障碍,能够带着从零开始的正确心态轻装上阵 ,不再想之前的成就和光环,多拿出精力投入在工作中,也并不一定就是个失败者。

马云在35岁扔下铁饭碗,东拼西凑带着几个员工凑出50万成立了阿里巴巴;罗振宇在35岁时从央视辞职,四年后带着全新脱口秀节目《罗辑思维》卷土重来 。其实还有很多成功的例子 ,身上越来越多的包袱 ,反而是前进中的累赘,脚步放慢,就会被后面人追上。

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即使转换行业 ,其实也要反省自己,认真思考清楚自己能做什么和想做什么。对未来进行规划,至少要确定职业目标  ,制定职业计划 ,才能在实际行动中实现转型成功。

《论语》中就提到过“三十而立” ,而这个“立”字  ,其实指的只是人格和精神层面的独立 ,但放在这个社会,它的意思被无限放大  ,越来越多的人都被数字束缚着,强行要求自己跟上年轻人的节奏 ,但结果反而是背道而驰。

到了35岁  ,大部分人都已经步入婚姻 ,生活中面临着上有老下有小还有车贷房贷的压力 ,在事业上可能面临能力和岗位的瓶颈 、工资的困境 、转型的痛苦和对未来的迷茫  。但是年龄,并不是给自己设限的理由。不要因为一点点挫败 ,就给自己的人生按下快放键,向年龄妥协放弃了心中梦想,就像罗振宇说的那样:争夺对自己人生的定义权。

(作者:产品中心)